Nos avantages

Vous envisagez de recruter une employée familiale ?
3 possibilités s’offrent à vous :

  • le gré à gré (vous recrutez seul votre nounou)
  • le mode mandataire
  • le mode prestataire

Du Temps pour moi intervient exclusivement en tant que mandataire. Ce fonctionnement est-il adapté à votre besoin ?
Pour vous aider à faire votre choix, nous vous laissons un tableau comparatif des trois possibilités

Gré à Gré Mode mandataire Mode prestataire
L'assistance au recrutement d'un personnel qualifié
Je suis l'employeur
Je suis déchargé de toutes les formalités administratives (contrat, fiche de paie, déclaration, Urssaf, etc.)
Les aides de la CAF me sont directement versées
Je peux bénéficier du complément libre choix du mode de garde de la page
En cas de besoin, je peux modifier les horaires de travail avec l’accord de ma nounou
Si ma nounou est malade, j’ai la garantie qu’elle sera replacée
Je bénéficie d’une assistance téléphonique pour tout problème rencontré
Si ma nounou casse un objet à la maison, je suis remboursé
Je bénéficie du crédit d’impôt de 50% sur les sommes restant à ma charge
J’emploie une nounou pour garder un bébé à raison de 30 H par semaine.
J’ai deux enfants.
Je bénéficie de la PAJE
Je suis dans la tranche la plus élevée de revenus.
Mon budget mensuel après impôt sera de
577.33 € (sur la base du salaire
conventionnel)
622.38 € (sur la base du salaire
conventionnel)
1624.69 € (sur la base d'un taux de
22€/heure,
généralement pratiqué)

Plus de, 2 000 familles ont déjà fait confiance à Du Temps pour moi. Pourquoi pas vous ?

Foire aux questions

  • Du temps pour moi a un agrément qualité. Qu’est-ce que c’est ?
  • Est-ce toujours la même personne qui intervient chez moi ?
  • Y a t-il des durées minimales d’interventions ?
  • Si la nounou ne me convient pas, que puis-je faire ?
  • Suis-je libre de modifier la durée et la répartition des horaires de travail de ma nounou ?
  • Si ma nounou est indisponible quelques jours, que se passe-t-il ?
  • Ma nounou est en congé maladie ou maternité. Dois-je continuer à la payer ?
  • Peut-on suspendre les prestations durant les vacances, scolaires ?
  • Faut-il choisir un CDD ou un CDI ?
  • Si ma nounou démissionne que se passe t-il ?
  • Si ma nounou transporte mes enfants dans son véhicule, que faut-il faire ?
  • Qui paie la nounou ? Du Temps pour moi ou nous ?
  • J’ai enfin obtenu la place en crèche que j’attendais. Puis-je mettre un terme au contrat de travail de ma nounou ?
  • Ma nounou ne travaille pas les jours fériés, dois-je la payer pour ces journées là ?
  • Ma nounou peut-elle aussi faire le ménage ?
  • J’ai besoin d’une baby-sitter pour la soirée, doit-elle forcément être déclarée ?
  • Où peut-on se procurer les chèques CESU ?
  • J’ai besoin d’une baby-sitter, y a-t-il un intérêt à utiliser le CESU ?
  • Puis-je payer ma nounou habituelle par CESU ?
  • Ai-je droit à une aide de la Caf pour faire garder mes enfants à la maison ?
  • A quel taux horaire dois-je rémunérer ma nounou ?
  • A quel type de déduction fiscale ai-je droit ?

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Résultat